Как сохранить рабочее место и получить пособие по уходу за ребенком в случае расторжения трудового договора при беременности

Здравствуйте!

Согласно ст.79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В той же статье 261 ТК, которую Вы цитировали, говорится, что в случае истечения срочного трудового договора (в Вашем случае - выхода основного работника) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

То есть, при отсутствии вакансий, даже беременную женщину, с которой заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно трудовому законодательству возможно уволить.

Если же основной работник выйдет на работу после рождения Вашего ребенка, то в день его выхода Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора.

Само увольнение в связи с окончанием действия трудового договора НЕ ОТНОСИТСЯ к увольнению по инициативе работодателя, поэтому нормы последнего абзаца ст.261 ТК, процитированные Вами, к увольнению по данному основанию не применимы.