Какие выплаты мне полагаються если я работала в организации 4 месяца, работодаетль уволиться просто поросил!?
опубликован 17.12.2007, 16:05
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если перевести на отработанное Вами фактически время, то этот отпуск составит 2 календарных дня за каждый отработанный месяц или 8 календарных дней.
В силу ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачиваентся денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска.
Таким образом, в день увольнения (последний день работы) работодатель обязан выдать Вам на руки не только трудовую книжку, но и копенсацию за неиспользованные 8 дней отпуска.
адвокат Лисова Светлана Фаридовна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Ожидаемые выплаты при отпуске с последующим увольнением и советы по наилучшему увольнению
Я не знаю как поступить дождаться сокращения, уволиться до отпуска, либо уволиться в отпуске.
Выплаты при увольнении по сокращению штатов - компенсация и отпуск.
Вопрос о компенсации отпуска при увольнении после длительного отпуска по уходу за ребенком
Компенсация за неотгулированную часть отпуска в декрете в 2011 году и другие выплаты
Как правильно уйти с работы после использования отпуска - в отпуск с последующим увольнением или с компенсацией отпуска?
Хочу уволится из организации, проработала всего 4 месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неотгуленный отпуск при закрытии организации - положена ли и по какой статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут