Работнику салона сотовой связи отказали в выдаче зарплаты на основании обнаруженной недостачи - правомерно?

Вопрос №5088450 из г. Мегион
опубликован 10.10.2014, 20:13

Я устроилась в салон сотовой связи 22 августа. Стажером на 2 месяца. 15 сентября провели ревизию. Выявлена недостача 64 тыс. перед этим ревизия была в начале мая. эту недостачу раскидали на всех сотрудников поровну. С меня получилось 18500. это вся моя зарплата. И мне ее не выдали ни копейки. Правомерно ли это.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если не согласны - имеете право обжаловать (при этом совсем без зарплаты не могли оставить - неправомерно). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

10.10.2014, 20:16

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лыков Вадим Александрович

Адвокат из города Сургут

4.9 331 отзыв

Добрый день!

Удержать долг из зарплаты могут только с Вашего согласия. Если согласия не было, то удержание незаконно.

Ревизия должна проводиться каждый раз после увольнения и перед приемом нового материально ответственного лица. Я так понимаю, что это правило в Вашем случае нарушено.

10.10.2014, 20:22

Спросить юриста

Ия александровна

Автор вопроса

0 отзывов

в бумагах салона я наткнулась на документ, где указывается размер недостачи и сколько кому выплачивать. там указано что мы добровольно согласны с этим вычетом. но на документе не моя подпись. я этот документ не подписывала и раньше не видела.

10.10.2014, 20:25

Спросить юриста