Пропущенные часы оплаты за работу в выходной день - правомерно ли это?

Вопрос №5088945 из г. Тамбов
опубликован 10.10.2014, 21:39

Работаю сутки через трое. Суммированный учет рабочего времени квартал. Был в отпуске по 30,08,2014 г на работу вышел 31,08,2014 в табеле учета рабочего времени 16 часов из них 2 часа ночных. Остальные 8 часов перешли на 1,09,2014 г. Мне заплатили только за 2 часа ночных мотивируя что 31,08,2014 это было воскресенье выходной день но причем здесь выходной если я работаю по сменному графику. Объясните пожалуйста, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Пусть должностные лица разберутся в хитросплетениях учета рабочего времени в Вашей организации. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пропущенные часы оплаты за работу в выходной день - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы