Возможность отказа от временной перестановки на другую должность с измененным графиком работы в ООО и необходимость уведомления

Вопрос №5089160 из г. Рыбинск
опубликован 10.10.2014, 22:14

Работаю в ООО. трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя (работа с 8 до 17, но в договоре это не указано). Работодатель хочет временно (постоянный работник будет проходить обучение) перевести на другую должность с графиком работы: день 12 часов, ночь 12 часов, 2 выходных. Я не хочу. Могу ли я отказаться? И на что сослаться в случае отказа? За сколько по времени меня должны уведомить о такой кадровой перестановке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена Владиславовна , г. Рыбинск !

Согласно ст.72.1 ТК РФ

ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отказа от временной перестановки на другую должность с измененным графиком работы в ООО и необходимость уведомления

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Рыбинск

Похожие вопросы