Возможность отказа от временной перестановки на другую должность с измененным графиком работы в ООО и необходимость уведомления
опубликован 10.10.2014, 22:14
Работаю в ООО. трудовым договором установлена 40 часовая рабочая неделя (работа с 8 до 17, но в договоре это не указано). Работодатель хочет временно (постоянный работник будет проходить обучение) перевести на другую должность с графиком работы: день 12 часов, ночь 12 часов, 2 выходных. Я не хочу. Могу ли я отказаться? И на что сослаться в случае отказа? За сколько по времени меня должны уведомить о такой кадровой перестановке?
Уважаемая Елена Владиславовна , г. Рыбинск !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.10.2014г
22:18 моск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Можете отказаться. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рыбинск
Похожие вопросы
Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?
Работодатель требует работу на полный рабочий день, несмотря на 4-часовую неделю по трудовому договору - в чем здесь законность?
Рыжков требует выплату за сверхурочную работу - КТС должна рассмотреть его жалобу
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
Вопросы выхода на работу в праздничный день и оплаты труда на государственной службе
Режим работы по трудовому договору не соответствует действительности - два дня дневной смены
Режим рабочей недели - со скользящим графиком, 40-часовая рабочая неделя с 2 днями работы в день и 2 днями работы в ночь
Изменение рабочего графика генерального директора и его отражение в штатном расписании
Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут