Компания требует возврат премии - правомерно ли это и можно ли подать в суд?

Вопрос №5090639 из г. Казань
опубликован 11.10.2014, 09:42

Работаю по трудоустройство перевели с одного на другому производству. Одна и та же компания. Работаю заведующим цеха на производстве. Месяц назад выписывали премию 30 тыс зав. и по 15 тыс. поварам, кроме зарплаты. В этом месяце так вышла что у меня требуют ту премию который на том месяце получила, возврат денег до копейки, получилась в этом месяце по сырью остались в долгах. Имеют ли они права отдирать человека деньги который уже получила месяц назад? Можно уточнить если они будут потребовать от меня возврат денег премию, могу ли я их подать в суд, потому что это уже у меня не первый случай с этой компаний, 2011 тогда тоже недостача денег было нас лишили с зарплаты. И 2 недели работать бесплатно (я 3 дня только работала) работала поваром.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Нет законных оснований у работодателя требовать возврат премии. Это возможно лишь в случае счетной ошибки.

11.10.2014, 09:45

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Это лучший ответ

Нет. не имеют такого права, это незаконно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11.10.2014, 09:45

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).

11.10.2014, 12:22

Спросить юриста