В какие сроки можно обратиться в суд по поводу незаконного увольнения работника и что делать, если срок прошел?

Один месяц ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В приципе пропуск срока не означает, что суд не примет исковое заявление. Срок исковой давности суд имеет право применить только в том случае, если ответчик ЗАЯВИТ о пропуске срока исковой давности (п.2. ст. 199 ГК РФ). Кроме того, если трбования связаны невыплатой заработной платы, то есть такая статья 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Т.е. можно прийти к выводу, что если суд установит наличие самой задолженности, то не смотря на пропуск срока она должна быть взыскана. К сожалению судебная практика по данной категории дел разная в разных регионах, пока на уровне Верховного суда вопрос не решится гарантировать успех иска никто не сможет.

В общем если нет уважительных прчиин пропуска срока, то в суд подать Вы все рано имеете право, а там как работодатель себя поведет. Рекомендовать Вам делать больничный или иные документы подтверждающие уважительность пропуска срока я не могу, т.к. это неправовые методы.