Достаточно ли старому гендиректору записи в трудовой книжке, чтобы обезопасить себя от возможных неприятностей?

Если руководитель увольняется по собственной инициативе (ст. 280 ТК РФ), то требуется не только запись в трудовую книжку, но и заверенная копия приказа об увольнении.

Что касается записей в ЕГРЮЛ, то эта запись носит уведомительный характер, а не разрешительный. Назначение и освобождение исп. органа - гендиректора - это исключительная комптенция общего собрания участников, а не налогового (регистрирующего) органа (пп. 2 п. 3 ст. 91 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст.33 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью). Поэтому, уволившись из организации, прежний руководитель объективно не может и не имеет права влиять на хозяйственную деятельность организации, тем более отвечать за действия нынешних руководителей. Данный вывод следует из смысла Постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 № 12580/05). Кроме того, привлечение к ответственности - адм., налоговой или уголовной, всегда предполагает наличие вины. Поэтому, прежний руководитель не может отвечать за те действия, которые он не совершал. Даже, если и соответствующие органы, на основании сведений в ЕГРЮЛ, предъявят ему претензии, то этот момент разрешается на основании указанных выше документов.

Таким образом, при надлежащем оформлении увольнения, прежний руководитель не будет нести никакой ответственности за действия организации или ее должностных лиц, СОВЕРШЕННЫЕ ПОСЛЕ даты своего увольнения, независимо от наличия или отсутствия сведений о нем в ЕГРЮЛ.

С уважением,