Ссылаясь на то, что льготы основаны на коллективном договоре, который заключается при определенном числе членов профсоюза.

Ваш работодатель не прав.

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается между работниками и работодателем и регулирует социально-трудовые отношения в организации. Если на предприятии нет профсоюзной организации, работникам предприятий следует избрать из коллектива своих представителей для ведения переговоров с работодателем и заключения трудового договора. Не ждите, когда кто-то сделает это. Вы сами можете выступить с инициативой проведения такого собрания, выдвинуть кадидатуры лиц, которые будут представлять интересы работников и проголосовать на собрании. Протокол собрания и будет Вашей доверенностью этим работникам на ведение переговоров.

Приобретите Трудовой кодекс РФ. Вся процедура ведения переговоров и заключения коллективного договора в нем расписана.

В соответствии с трудовым законодательством многие выплаты и льготы предоставляются работникам при условии, если они предусмотрены коллективным договором. Поэтому Ваше право на заключение коллективного договора необходимо реализовать. Работодатель ОБЯЗАН заключить коллективный договор по требованию работников.

Коллективный договор подлежит регистрации в установленном порядке.

адвокат Лисова Светлана Фаридовна