Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?
опубликован 30.03.2005, 13:02
Правомерна ли позиция работодателя.
Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное.
Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора?
Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива.
Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза?
Спасибо.
Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается с каждым работником, независимо от наличия в организации коллективного договора.
Можно создать свою профсоюзную организацию. В организации может быть две или более первичных профсоюзных организаций.
За защитой прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Правомерность норм, распространяющихся только на членов профсоюза в коллективном договоре и Сфера действия коллективного договора
Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.
Работодатель отказывается вступить в коллективные переговоры по заключению коллективного договора
Какие условия могут быть включены в коллективный договор и могут ли трудовые отношения быть регулированы им?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного договора?
В праве ли профсоюзная организация требовать материальных вознаграждений за свои услуги?
Я же не подписываю договорт потомучто отдельные его пункты меня не устраивают.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут