Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

Вопрос №233223 из г. Брянск
опубликован 30.03.2005, 13:02

Правомерна ли позиция работодателя. Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное. Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора? Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива. Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается с каждым работником, независимо от наличия в организации коллективного договора.

Можно создать свою профсоюзную организацию. В организации может быть две или более первичных профсоюзных организаций.

За защитой прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда, в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза?

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы