С работодателем не выплачиваются зарплата и расчет после увольнения, как получить заработанные деньги?

Вопрос №5096538 из г. Владивосток
опубликован 12.10.2014, 12:25

С февраля 2014 года не выплачивалась заработная плата, работодатель обещал ежемесячно погасить долги, но так и не выплатил по настоящее время 3 сентября уволился и забрал трудовую книжку, расчет после увольнения не получил. С марта месяца работодатель уменьшил тарифную ставку по зарплате, большая часть официального заработка перешла в черную. Работа производилась вахтовым методом без выходных, что подтверждено табелем рабочего времени, в расчетных листах было указано, что работа производилась с выходными. Подскажите пожалуй ста, как получить заработанные деньги в полном объёме.

С уважением Александр.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

12.10.2014, 12:27

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

В вашем случае так как вы уволились вам необходимо обращаться в суд и взыскивать в судебном порядке задолженность по заработной плате. если вы пропустите срок, то в таком случае вы можете затем ее не взыскать срок для обращения согласно ст. 392 ТК РФ 3 месяца с момента когда вы узнали о нарушении ваших прав. Сейчас уже писать в трудовую инспекцию нет смысла потеряете время.

12.10.2014, 12:31

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста