Работник восстановлен на работе по решению суда, но сталкивается с новыми трудовыми условиями, негативно влияющими на оплату труда

Вопрос №5104804 из г. Екатеринбург
опубликован 13.10.2014, 14:00

Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель обязывает подписать новый трудовой договор, который существенно ухудшает положение работника в части оплаты труда.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соболев Евгений Владиславович

Адвокат Екатеринбург, стаж 7 лет

4.4 3578 отзывов

Так они и не отказываются исполнять решение суда, причем тут уголовная ответственность?

Требуйте заключения трудового договора на прежних условиях.

13.10.2014, 14:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат из города Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

О всех изменениях условий трудового договора Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца.

13.10.2014, 14:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Уважаемая Людмила Сергеевна!

Отказывайтесь заключать новый трудовой договор.

Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

За неисполнение решения суда работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности

13.10.2014, 14:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Людмила Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Но ведь предыдущий трудовой договор получается не расторгнут... раз суд обязал восстановить на прежней работе? Т.е. увольнение признано не законным, значит трудовой договор продолжает действовать! Мне бы НПА в котором это прописано.

13.10.2014, 14:12

Спросить юриста