Отказ руководства в предоставлении отпуска бабушке для ухода за ребенком - что делать?

₽ VIP

Статья 256. Трудового кодекса РФ устанавливает:

«Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).»

Так что Вы можете смело требовать предоставления отпуска бабушке. Но не забудьте приложить доказательства того, что бабушка «фактически осуществляет уход за ребенком». Думаю должно быть достаточно объяснения родителей ребенка, что она в настоящий момент по каким-то причинам не могут обеспечить уход за ребенком.

Удачи