Проблемы с на работе - отсутствие закрепления за отделом, необходимость ревизии и возможное увольнение

Вопрос №5105716 из г. Вельск
опубликован 13.10.2014, 15:33

Ситуация у меня такая. Шесть месяцев назад устроился на работу в магазин самообслуживания по продаже стройматериалов. Как такового закрепления за мной отдела, (все на словах) и ревизии не было. Немного повздорил с начальством и написал заявление по собственному желанию. Через неделю ушел на больничный. Сейчас узнаю что пред-ль не хочет меня увольнять без результата ревизии моего отдела. Договор о принятии на работу и мол найден только на днях в администраторской, то есть они не удосужились за все это время донести его до отдела кадров, хотя пенсионные перечисления были. Вопрос уволят ли меня автоматически по истечении двух недель отработки и как они могут насолитьмне в денежном плане, если заранее понимаю для чего делается такого рода ревизия? Больничный на днях заканчивается, подскажите что делать. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Вы должны быть уволены по истечении двух недель. С учетом того, что при смене материально ответственных лиц инвентаризация не проводилась, взыскать с Вас недостачу через суд работодателю будет сложно. Добровольно можете не соглашаться на оплату недостачи. в день увольнения вам должен быть выдан расчет и трудовая книжка

13.10.2014, 15:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация