Возможность приема на работу сотрудника из другой области без регистрации по месту пребывания и ответственность работодателя - анализ
Вопрос №510778
из г. Москва
опубликован 27.12.2007, 12:48
опубликован 27.12.2007, 12:48
Может ли предприятие принять на работу сотрудника, прописанного в г. Санкт-Петербург, но при этом не имеющего регистрации по месту пребывания (Московская область)? Какую несет ответственность работодатель, принявший такого сотрудника? Заранее спасибо,
С уважением, Анна.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовым кодексом ЗАПРЕЩЕНО дискриминировать лиуо, принимаемое на работу по признакру места жительства (в том числе в зависимости от наличия регистрации). Так что работодатель будет нести ответственность, если НЕ примет такого сотрудника, мотивируя его не приём отсутствием регистрации где бы то ни было.
Часть 2 ст. 64 ТК РФ.
С уважением,
Антон Жаров
27.12.2007, 13:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Похожие вопросы
Ответственность работодателя за сотрудника, который не желает восстанавливать потерянный паспорт
Ответственность работодателя за проживание сотрудника без регистрации в Челябинске - что нужно знать
Как долго можно находиться без регистрации в другом субъекте федерации
Должен ли я оформлять регистрацию по месту пребывания, если у жены уже есть регистрация в Санкт-Петербурге?
Какую ответственность несет работодатель за то, что принял на работу гражданина России, не имеющего московской регистрации?
В получении ИНН по месту регистрации сотруднику отказывают.
Возможно ли нанять сотрудника на совместительство или по срочному трудовому договору
Как получить налоговый вычет по месту работы, а не по месту прописки?
Есть ли в данной ситуации правовое нарушение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут