Что могу я потребовать от администрации встречно для компенсации?

Вопрос №510817 из г. Калуга
опубликован 27.12.2007, 15:19

Администрация предприятия, где я работаю 5 лет, после проведения профосмотра принуждает меня уволиться по собственному желанию по состоянию здоровья, будто бы оно не соответствует требованиям професии (инженер проектировщик работа на комьютере) На предудущем медосмотре претензий на зрение не было. Жалоб от меня врачам не поступало. Получается, что моё здоровье если и изменилось, то только от работы на данном предприятии. Что можно предпринять в данном случае, прекращать работу на этом месте пока в мои планы не входит. Что могу я потребовать от администрации встречно для компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лисова Светлана Фаридовна

Адвокат Уфа, стаж 28 лет

5.0 100 отзывов

Полагаю, что администрация предприятия не права.

Заболевание работника, препятствующее выполнению им трудовой функции, является самостоятельным основанием для расторжения с работником трудового договора (ст.

В соответствии со ст. 83 п. 5 ТК РФ прекращение трудового догоовора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон возможно при наличии следующих обстоятельств:

- признание работника ПОЛНОСТЬЮ НЕТРУДОСПОСОБНЫМ к трудовой деятельности в соответствии с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами.

Для увольнения работника на основании указанного медицинского заключения заявления работником не нужно. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Поскольку Вам предлагается подать заявление об увольнении по собственному желанию, подозреваю, что такого заключения у работодателя нет.

адвокат Лисова Свкетлана Фаридовна

27.12.2007, 16:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 43 минуты