Вопрос о законности получения заработной платы при ликвидации предприятия через два месяца
опубликован 14.10.2014, 08:15
При расторжении трудового договора работником должно быть выплачено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?
Кто будет платить выплаты работникам при ликвидации предприятия через месяц после их увольнения?
Проблемы на АЗС - простой, невыплата зарплат и предстоящая ликвидация - как нам поступить?
Какие льготы полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Что ждет женщину, уходящую в декрет при ликвидации предприятия?
Ликвидация предприятия ООО СППЖТ - расторжение трудового договора и судьба сотрудников при его поглощении
Вопросы о декретных выплатах и пособиях при ликвидации предприятия и переводе на новое место работы
Предприятие не выплачивало заработную плату и при вынужденном увольнении за предприятием остался долг по зарплате.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут