Руководство запретило мне уйти в отпуск из-за неизвестной служебной проверки

Вам нужно спокойно уходить в отпуск - ст. 123 ТК РФ требует: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

И неважно, какие дела творятся у работодателя.

Уходите в отпуск, так как Вас не предупредили о проверке.

В соответствии с ТК, работник заявление на отпуск пишет только в том случае, если хочет его перенести на другой срок, отличный срока, указанного в графике отпусков (ГО). За 2 недели обязан уведомлять работодатель, не работник. (ч.3 ст.123 ТК)

Отсутствие заменяющего работника может быть причиной просьбы работодателя к работнику о переносе отпуска: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год" (ч.3 ст.124 ТК)

Т.к. график отпусков обязателен для сторон трудовых отношений (ч.2 ст.123 ТК), то есть мнение специалистов, что самовольный уход в отпуск не будет являться прогулом.

Согласно статье 123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Отпуск согласно приказу на основании графика отпусков предоставлен, отпускные выплачены. Согласно статьи 125 ТК РФ . Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уважаемый Юрий Вильенович !

Если у Вас очередной оплачиваемый отпуск по Графику на 2014 год, если Вас уже ознакомили с Приказом о предоставлении на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК), а тем более Вам уже выплатили отпускные, то Вы СМЕЛО МОЖЕТЕ с 20 октября гулять в отпуске или уехать куда-то отдыхать на весь период своего отпуска.

Согласно статьи 125 ТК, отзыв работника из отпуска допускается только с ЕГО СОГЛАСИЯ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так что спокойно дорабатывайте до 20 октября 2014 года и с чистым сердцем уходите в отпуск.

Удачного Вам отдыха в отпуске !

Юрий Вильенович,

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно перенести или продлить в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. В частности, сделать это можно в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей.

Перенос ежегодного отпуска может произойти по производственной необходимости и по желанию работника. Перенести отпуск по инициативе работодателя можно только в том случае, если:

- отпуск конкретного работника в текущем рабочем году неблагоприятно скажется на ходе работ в организации;

- возникла необходимость отзыва работника из отпуска.

Кадры, должны издавать приказ на отпуск, а тем более производить оплату, после того как руководитель предприятия подпишет заявление о согласии на предоставление отпуска, на предприятиях и в учреждениях бывают ситуации, когда нет возможности предоставить отпуск по графику.

ЭТИ ДЕЙСТВИЯ НЕ ЗАКОННЫ, Т.К. ГРАФИК ОТПУСКОВ ОБЯЗАТЕЛЕН И ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ - СТ. 123 ТК РФ.

ТЕМ БОЛЕЕ ВЫ УЖЕ БЫЛИ ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ ЗА 2 НЕДЕЛИ ДО ОТПУСКА, ЗНАЧИТ ДОЛЖЕН БЫТЬ ИЗДАН ПРИКАЗ ОБ ОТПУСКЕ. ИНАЧЕ БЫ ВАС НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ ОБ ОТПУСКЕ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИ ПОСОБИЕ. ОТМЕНИТЬ ПРИКАЗ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.

ПРОВЕДЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАКОННЫМ ОСНОВАНИЕМ НЕ СОБЛЮДАТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ.

ПО ВРЕМЯ ОТПУСКА СЛУЖЕБНАЯ ПРОВЕРКА ПРОВОДИТЬСЯ НЕ МОЖЕТ. С ЕЕ РЕЗУЛЬТАТАМИ ВАС ДОЛЖНЫ ОЗНАКОМИТЬ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА О НАРУШЕНИИ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ВПРАВЕ УЙТИ В ОТПУСК С 20 ОКТЯБРЯ - ЭТО ВАШЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО.

Как же на должности зав.отделением работаете и Вы и исполняющий обязанности? Другой врач только с 20 октября будет исполнять обязанности зав.отделением, а на сегодняшний день она не имеет полномочий и распорядительных функций заведующей, т.е. не вправе на Вашем рапорте писать какие-либо резолюции. Спокойно идете в отпуск с 20.10.2014.