Несогласованный рапорт на отпуск и проблемы с его решением - Что делать дальше?

Вопрос №10173488 из г. Омск
опубликован 01.04.2016, 19:06

11.02.16 мной был написан рапорт на отпуск по графику с 14.03.16, который был письменно согласован с непосредственным руководителем и передан руководителю учреждения для подписания. 15.02.16 я ушла на больничный, 24.02.16 со слов кадровика, мой рапорт на отпуск не подписан, так как я нахожусь на больничном и вопрос о моем отпуске будет решаться по выходу. 28.03.16 я приступила к работе, вопрос по поводу отпуска не решается, где находится мой рапорт я не знаю. Законны ли действия работодателя и как мне поступить в дальнейшем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожелания работника в случае временной нетрудоспособности работника.

Следуя этой норме, а также п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках", (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) , действующих в части не противоречащей ТК РФ, можно сделать вывод, что если нетрудоспособность наступила до начала отпуска , который вполне может быть даже не оплачен, то новый срок отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника.

Если же нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя. Отпуск продлевается сразу по окончании нетрудоспособности.

Сразу после окончания нетрудоспособности можете написать рапорт о предоставлении вам отпуска. Решение примет работодатель.

01.04.2016, 20:15

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час