Особенности ухода в декрет и получения выплат при заключении срочного договора в новом месте работы

Вопрос №5118241 из г. Рассказово
опубликован 14.10.2014, 21:40

Пришла на новую работу в июне 2014, на дикретное место. А самой в декрет в декабре 2014. Договор заключили со мной срочный, на время ежегодного отпуска основного сотрудника/если на время выхода осн. сотрудника договор со мной не расторгнут, то считается продленым на неопределенный срок/.А перевели меня на место дикретницы внутренней служебной/я её не подписывала/.Как правильно мне уйти в декрет и получить выплаты?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

14.10.2014, 21:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация