Может ли работодатель снизить или отменить процент интенсивности зарплаты при возврате из декретного отпуска?
опубликован 15.10.2014, 02:45
До ухода в декретный отпуск моя заработная плата состояла из оклада и процента интенсивности от оклада, который устанавливался отдельным приказом на определенный промежуток времени. При выходе на работу может ли работодатель снизить данный процент интенсивности, который был на момент ухода в декрет, либо отменить его вовсе?
при выходе на работу может ли работодатель снизить данный процент интенсивности, который был на момент ухода в декрет, либо отменить его вовсе?
---может и снизить и убрать . если трудовым договором выплата не предусмотрена
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Каковы правила налогообложения доходов состоящих из оклада и процента?
Может ли работодатель убрать фиксированный оклад у беременной сотрудницы?
Как решить проблему с изменением заработной платы работницы из декретного отпуска
Несправедливое повышение окладов во время декретного отпуска - как защитить свои права?
Право отказаться от написания заявления о выходе из декрета - решает работодатель или работник?
Повышение или снижение должности при выходе после декретного отпуска - права работника и обязанности работодателя
Как устроиться на работу на полный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Как будут высчитываться декретные с выплатой второго ребенка, если я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком?
За первого я уже не получаю пособие, так как платиться только до полутра лет... какие заявления надо предоставить на работу...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут