Сокращение ставки во время отпуска по уходу за ребенком - вопросы законности и прав юридических родителей

Вопрос №5120690 из г. Трехгорный
опубликован 15.10.2014, 08:58

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, прошло сокращение ставки и теперь, при выходе из отпуска, мне не могут предоставить работу. Имеют ли право меня сократить (с мужем мы развелись и двухлетнего ребенка я воспитываю одна)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы в кучу всё не смешивайте.

По выходу вас обязаны письменно предупредить о сокращении должности и два месяца оплачивать прежний уровень зарплаты.

Далее, если нет никаких вакансий, или вы не согласились перейти на вакантную должность вас увольняют в связи с сокращением штата.

Но вы пишите, что ребенку только два года. Написанное выше относится к периоду после исполнения ребенку возраста трёх лет.

Если ему не исполнилось 3 лет, то работодатель обязан обеспечить вас прежним рабочим местом и прежним уровнем зарплаты.

Как он это будет делать - не ваши проблемы.

15.10.2014, 09:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Уважаемая Валентина. Работодатель не имеет права сократить Вас до достижения вашим ребенком 3-х лет. И кстати как вы узнали что вас сократили? Запись в трудовой? Если да - то восстанавливайтесь. Если просто говорят нет работы - пусть работодатель платит средний заработок. Все.

15.10.2014, 09:02

Спросить юриста

Валентина олеговна

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю акушеркой в роддоме. Сократили не конкретно меня, а ставку. И просто некуда выходить. Предлагают мне переучебу на медсестру и идти работать в другое отделение. А я не хочу переучиваться на медсестру, т.к. сертификат акушерки я потеряю.

15.10.2014, 09:06

Спросить юриста