Преподавательский труд в училище - борьба за оплату и льготы

Согласно ст.262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. В соответствии с п.8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101 (в ред. Постановления Правительства Российской Федерации от 19.07.2002 N 541), средства Фонда социального страхования направляются в том числе на оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет.

Эти выходные дни являются оплачиваемыми, причем согласно положениям ст.262 ТК РФ их оплата должна производиться в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. Однако таких законов пока нет, в связи с чем Минтруд России и ФСС РФ рекомендовали руководствоваться в этом вопросе абз.3 п.8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101, и п.10 Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Минтруда России от 4 февраля 2000 г. N 26, ФСС РФ N 02-18/05-2256 ( Письмо Минтруда России и ФСС РФ от 5 апреля 2002 г. N N 296-АП и 02-08/05-762П). В соответствии с положениями названных правовых актов оплата таких выходных дней производится за счет средств ФСС РФ в размере среднего дневного заработка.

Основанием для предоставления льготы является заявление работника и справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении (при этом детские дома-интернаты на условиях пяти-, шестидневного пребывания в неделю такими учреждениями не считаются).

Кроме того, необходимо представить справку с места работы другого родителя о том, что выходные дни им не использованы или использованы частично. Если же другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем, то необходимо предъявить документ о том, что он не работает или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (п.п.2 - 3 Разъяснения).

Обратите внимание! Данные выходные дни имеют вполне определенное целевое назначение - постоянный уход за ребенком-инвалидом. Поэтому родитель (опекун, попечитель) вправе взять эти дни только в течение очередного календарного месяца (т.е. он не может их копить, присоединять к отпуску и т.д.). Если месяц окончился и ни один из родителей не воспользовался льготой, то она (за истекший месяц) пропадает;