Статьей №126 ТК РФ разрешается предоставление (по письменному заявлению работника)
опубликован 10.07.2002, 06:31
Статьей №126 ТК РФ разрешается предоставление (по письменному заявлению работника) части очередного отпуска денежной компенсацией.
В нашем случае (предприятие расположено в Красноярском крае), речь идет о части отпуска превышающую 28 календарных дней - дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, а также Красноярском крае и республике Хакасия.
Частью 2 этой же статьи не допускается замена отпуска или части его денежной компенсацией для работников занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
Может ли администрация предприятия предоставить работнику, занятому на работах с вредными условиями труда (и имеющему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда) в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и..., денежную компенсацию за дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней за работу в условиях Крайнего Севера.
Законодатель четко оговорил круг лиц, которым часть отпуска свыше 28 кал.дней НЕ МОЖЕТ быть заменена денежной компенсацией даже по письменному согласию.
Администрация Вашего предприятия не имеет права заменять часть отпуска денежной компенсацией, если имеются документы, подтверждающие отнесение выполняемых работ к категории тяжелых, с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации
Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска в соответствии с законодательством РФ в районах Крайнего Севера
Обязан ли работодатель предоставить компенсацию по заявлению работника в соответствии со статьей № 126 главы 19 части 3-ей ТК РФ?
Северные надбавки начисляются 1 раз в 2 года-правомерно ли это?
И работник, и предприятие согласны на такую замену.
Может ли работник потребовать полной замены ежегодного отпуска денежной компенсацией?
Несправедливое увеличение отпускных дней на предприятии - анализ ситуации
Работники вахтового метода в РКС лишаются половины дополнительного отпуска в 2012 году - объясняется календарными днями
Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут