Вопросы о правомерности - урезание зарплаты из-за беременности и возможные недостачи при проведении ревизии

Вопрос №512679 из г. Орёл
опубликован 08.01.2008, 23:46
Очень прошу обратить внимание на мой вопрос: Могут ли на предприятии урезать зарплату только за то, что работница забеременела? Никаких документов не подписывала да и устных договорённостей тоже не было насчёт того, что в какой срок нельзя беременеть. Правомерно ли поступает работодатель? И ещё один вопрос: устроилась на работу со 2 июля 2007 года (официально устроена), ревизию по товарно-материальным ценностям провели только в конце августа-начале сентября 2007 года и теперь недостачу хотят повесить на нас - новых сотрудников магазина (старое руководство и продавцы уходили без ревизии). Правы ли наши руководители в своих действиях? (Договора тоже подписаны от 2 июля 2007 года) С уважением.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Изменять условия трудового договора (в том числе размер заработной платы) в односторонеем порядке зпрещено (ст. 72 ТК РФ).

В принципе работодатель может уменьшить размер заработной платы при соблюдении процедуры, предусмотренной ст. 74 ТК РФ (предупреждение за два месяца и пр.). Причем снижение заработной платы работодатель может обосновать только изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), но ни как не беременностью, т.к. тут можно подтянуть дискриминацию (ст. 3 ТК РФ).

По поводу ревизии. Работодатель вправе проводить ревизию в любое время. Если Вы не согласны с выводами ревизии в связи с тем, что выявленные факты недостачи, касаются исключительно того периода когда Вы еще не работали. То можно не согласиться с выводами ревизии. В случае привлечения к материальной ответственности - обжаловать данные действия работодателя.

09.01.2008, 06:57
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Юридические услуги в Орёл

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских