Проблемы на работе - несправедливое отношение к новым сотрудникам и требования, несовместимые с объемом работы

У меня такая ситуация, работаю в организации два года. Всех новеньких чем либо не угодных им (по человеческим качествам, а не профессиональным, при этом никакого обучения и стажировки нет, объясняют все помаленьку и все по разному, за ошибки потом разговаривает очень грубо) коллектив тут же выживает. Я уйти не могу т.к плачу ипотеку и оплачиваю учебу в институте. Сейчас планируем ребенка, поэтому увольняться, чтоб потом беременной искать работу и подводить другого работодателя уйдя сразу в декрет тоже не очень хочется. Проблема в том что выполнить работу качественно, да и вообще успеть ее в срок нереально, из за большого объема и выездных ревизий (который не прописаны в должностной инструкции) начальство даже слушать ничего не хочет, говорит успевайте как хотите, поэтому большинство выходят в выходной или вечеруют (бесплатно). Я же против этого, во первых за день и так выматываешься очень сильно, во вторых далеко живу. Чтоб не вечеровать я приезжаю на пол часа с утра раньше и работаю в обед. В этом месяце две недели была на больничном, конечно успеть справиться с работой я не могу, работодатель говорит лишит премии, законно ли это? объем работы нигде не прописан, в инструкции единственное сказано что мы должны подчиняться и успевать в срок. Заранее спасибо.