Возможность работы на неполный рабочий день в декрете - оплата и расписание

Question

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 2 года, я могу выйти на работу на неполный рабочий день (т.е на 1 час меньше, мы работаем с 8 до 17, могу ли я работать с 8 до 16 и как мне будут оплачивать этот час или вообще он не оплачивается?) Спасибо.

Спиридонова Галина Александровна · Accepted Answer

Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, во время нахождения отпуска по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Таким образом, Вы вправе приступить к исполнению обязанностей на условиях неполного рабочего времени, указав в заявлении время работы. Например: "прошу считать приступившей к исполнению обязанностей с 01 ноября 2014 года на условиях неполного рабочего времени с 8.00 до 16.00 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию." На Ваше заявление работодатель издает приказ или распоряжение. Оплата труда в данном случае производится по факту отработанного времени.

Хорбина Юлия Александровна · Answer

Пишите заявление начальнику на основании ТА КРФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Терновых Игорь Александрович · Answer

Данный вопрос подлежит согласованию с работодателем.

Возможность работы на неполный рабочий день в декрете - оплата и расписание

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бийск

Похожие вопросы

Возможно ли работать на неполный рабочий день в декретном отпуске по уходу за ребенком и требуется ли согласие руководителя?

Возможно ли получение оплаты за декретный отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день?

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов работнику на декретном отпуске?

Возможно ли выйти на работу на неполный рабочий день в декретном отпуске по уходу за ребенком, когда ребенку исполнилось 1,5 года?

Возможно ли работать на неполный рабочий день в декретном отпуске и сохранять пособие по уходу за ребенком?

Вопрос о возможности перехода из декретного отпуска в основной отпуск при работе на неполный рабочий день

Отказали в работе на неполный рабочий день в декрете - влияние на получение декретных и пособий

Право на неполный рабочий день после декретного отпуска - возможен ли отказ работодателя?

Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу на неполный рабочий день?

Намеренный выход на работу по окончании декретного отпуска - сохранение пособия по уходу за ребёнком до трёх лет

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59