Что делать, если работодатель помещает неделовую вину и требуется написать объяснительную записку?

Здравствуйте, Станислав Игоревич!

Рекомендую написать объяснительную, в которой указать, что обвинение в совершении дисциплинарного проступка предъявлено ошибочно, так как нарушение должностных обязанностей Вы не допускали, работу свою выполняете добросовестно, условия трудового договора не нарушаете, готовы представить отчет о выполненной работе.

Объяснительную подготовьте в двух экземплярах, один экземпляр предоставьте работодателю, на другом экземпляре попросите отметку о вручении (штамп с датой, подпись должностного лица и дату и т.д.).

В случае, если Вы не предоставите объяснительную по истечении двух рабочих дней, работодателем будет составлен соответствующий акт (часть первая статьи 193 Трудового кодекса РФ), при этом непредоставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса РФ).

Ваша объяснительная, возможно, поможет работодателю разобраться в ситуации и не наказывать Вас, а при отсутствии Вашей объяснительной работодатель примет решение на основании информации, изложенной в докладной.

Кроме того, объяснительная поможет Вам защитить свою позицию в случае обращения в суд.

Информирую Вас о том, что при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания следующим наказанием может быть увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).