Мужу грозит наказание за использование фальшивого больничного листа

Ответственность работника, представившего

поддельный больничный лист

Вид ответственности

Основание

Мера наказания

Размер или срок наказания

Дисциплинарная

Статья 192 ТК РФ

Замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Материальная

Статья 238 ТК РФ

Возмещение прямого действительного ущерба

В полном размере

Уголовная

Часть 1 ст. 159.2 УК РФ

Штраф

В размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до одного года

Обязательные работы

На срок до 360 часов

Исправительные работы

На срок до одного года

Ограничение свободы

На срок до двух лет

Принудительные работы

На срок до двух лет

Арест

На срок до четырех месяцев

Часть 1 ст. 327 УК РФ

Ограничение свободы

На срок до двух лет

Принудительные работы

На срок до двух лет

Арест

На срок до шести месяцев

Лишение свободы

На срок до двух лет

Часть 3 ст. 327 УК РФ

Штраф

В размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до шести месяцев

Обязательные работы

На срок до 480 часов

Исправительные работы

На срок до двух лет

Арест

На срок до шести месяцев

В этой статье мы поговорим о порядке применения мер дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания за прогул

За дисциплинарный проступок в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса работодатель имеет право:

- объявить замечание;

- выговор;

- уволить.

работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий. Например, нельзя оштрафовать работника.