Переход с половинной ставки на декрете к полной ставке после выхода из декрета основного работника - вопрос о пособиях и необходимость регистрации на бирже

Вопрос №5142762 из г. Семенов
опубликован 17.10.2014, 15:09

Работаю на 0.5 ставки на декретном месте в мае 2015 гвыходит из декрета основной работник. А сама ухожу в декрет в марте 2015. вопрос такой-буду ли я получать ежемесячные пособия до 1.5 лет по уходу за ребенком? Нужно вставать на биржу чтобы их получить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеев Олег Сергеевич

Адвокат Красноярск, стаж 13 лет

4.9 7698 отзывов

Здравствуйте, Елена Федоровна!

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

17.10.2014, 15:14

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход с половинной ставки на декрете к полной ставке после выхода из декрета основного работника - вопрос о пособиях и необходимость регистрации на бирже

Семенов - онлайн услуги юристов