Как справиться с проблемой работы уборщицы, учащейся в колледже в рабочее время?

Вопрос №5143453 из г. Кинель
опубликован 17.10.2014, 16:33

Я начинающий руководитель (зав. детским садом). У меня такая проблема-в коллективе работает уборщица. У неё 8-часовой рабочий день. В октябре она поступила учиться в колледж, и занятия проходят в будние дни с 2 часов дня, т,е в рабочее время. Как быть? Заменить мне её некем. Что делать? И должна ли я отпускать её в рабочее время. Ведь это не заочная форма обучения? Большое спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Китаева Ирина Викторовна

Адвокат Самара, стаж 33 годa

4.7 354 отзывa

Если Вы приняли на работу учащуюся дневного отделения колледжа и Вам некому ее заменить, то переведите ее с ее согласия на работу на неполный рабочий день. отпускать в рабочее время Вы ее можете - Вы руководитель, но кто будет делать работу? На сессию студентов-заочников отпускают на основании документа из учебного заведения. У Вас такого документа студентка не принесет и в сессию. ведь ее обучение не предполагает работу, т.к. это дневное отделение. подумайте и предложите ей удобный для нее и для Вас график работы. И оформите его приказом и договором.

17.10.2014, 19:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Светлана Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за разъяснение, но я приняла человека, который устроившись на работу, ещё нигде не учился. И учится она не на очном , а на очно-заочном платном отделении, т.е. это её личное дело как совмещать работу и учёбу. Наверное, прежде чем ей поступать учиться на такую форму обучения, нужно было отрегулировать возможные варианты её основной работы. ведь так? а теперь она предъявляет ко мне требование, что она должна учиться 3 раза в неделю, а на работу остаётся лишь 2 полных дня! Я думаю, что всё-таки нужно ей выбирать: либо учиться, либо работать. Поправьте меня, если я не права. Спасибо.

18.10.2014, 13:34

Спросить юриста

Цуканов Алексей Николаевич

Адвокат из города Пермь, стаж 22 годa

4.9 191 отзыв

Светлана Александровна!

Коллега Ирина Викторовна Вам ответила достаточно полно. Вы и сами правильно думаете. Вы руководитель и вправе требовать присутствие работника на рабочем месте в рабочее время. Если некем заменить, поступайте так, как советует Ирина Викторовна. Если мириться с отсутствием работнитка не желаете, можете уволить ее по тем основаниям, которые работник заслуживает.

19.10.2014, 11:20

Спросить юриста