Работодатель требует ежедневные письменные отчеты о работе - целесообразность данного требования
опубликован 17.10.2014, 17:26
Работодатель затребовал, после 4 месяцев работы, составлять ежедневные письменные отчеты о проделанной работе.
Обоснованно ли данное требование?
Работодатель затребовал, после 4 месяцев работы, составлять ежедневные письменные отчеты о проделанной работе.
Обоснованно ли данное требование?
---требование не обоснованное. (если иное не предусмотрено локальными НПА) а решать вам
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 15 минут
Прочитайте внимательно трудовой договор и должностную инструкцию. Предоставление работником ежедневного отчета о проделанной работе является одной из форм контроля работодателя за исполнением работником своих трудовых функций, в связи с чем вышеуказанные требования работодателя не противоречат трудовому договору, трудовому законодательству РФ.
В трудовом договоре, нет упоминаний ни о каких формах отчетности перед работодателем.
Работадатель на основании не составленя отчетов грозиться уволить по статье.
Какие шаги мне необходимо предпринять?
Добрый вечер! У Вас должны быть должностные инструкции, с которой обязан работодатель Вас ознакомить под роспись. Если отчетность не входит в обязанность,то работодатель придирается....
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация