Вопрос нарушения служебной дисциплины - требования по письменным отчетам для региональных представителей по продажам

Вопрос №5140362 из г. Краснодар
опубликован 17.10.2014, 11:09

Я работаю региональным представителем по продажам. Две недели назад работадатель решил ввести ежедневные письменные отчеты, о выполненной в течении дня работе. Я отказался составлять данные отчеты из-за нехватки времени и оргументировал тем, что в моей должностной инструкции отсутсвует пунк о ежедневных письменных очетах. В связи с моим отказом, работадатель провел служебное расследование и объявил мне выговор о не исполнении моих служебных обязанностях. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Добрый день. Выговор неправомерен. С изменениями в должностных обязанностях вас должны были ознакомить в письменном виде (это либо приказ, либо должностная инструкция в новой редакции). Пока обязанность не зафиксирована письменно, никто не может обязать вас ее исполнять

17.10.2014, 11:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Дмитрий Александрович

Автор вопроса

0 отзывов

Как мне кажется, работодатель планирует объявить мне второй аналогичный выговор и уволить мне по статье "ненадлежащее исполнение служебных обязанностей".

Подскажите как мне правильно действовать в данной ситуации?

17.10.2014, 11:20

Спросить юриста

Китаева Ирина Викторовна

Адвокат из города Самара, стаж 33 годa

4.7 354 отзывa

Наложение дисциплинарного взыскания необходимо обжаловать в суд. Иначе при таком отношении Ваш работодатель наложив на Вас еще одно дисциплинарное взыскание - на третий раз сможет уволить за систематическое неисполнение обязанностей.Срок обращения в суд с таким иском три месяца, при увольнении - один месяц.

17.10.2014, 12:08

Спросить юриста