Вопрос о законности удержания части зарплаты за списание просроченного товара или брака в торговой сети

Вопрос №5148497 из г. Оренбург
опубликован 18.10.2014, 12:36

Я работаю продавцом контролером в торговой сети при трудоустройстве меня предупредили о полной материальной ответственности, но я хочу узнать законно ли то что с нашей зарплаты удерживают часть за списание просроченного товара или брака, зарплата состоит из оклада равного примерно 6 тясячам и премии так вот с премиальных и снимают в итоге отработав 16 дней в месяц по 14 часов я получаю 12 тысяч. Воровства у нас нет так как ревизии ежедневно по нескольким группам товара и расхождения очень минимальные, так что же получается я должна платить за то что кто то не умеет делать нормальные заказы учитывая спрос и за отсутствие нормального потока покупателей, звонила по этому поводу в офис компании они сказали что списание входит в недостатчу, заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Татьяна Геннадьевна

Адвокат Вологда, стаж 11 лет

4.9 40771 отзыв

Указанные списания незаконны и противоречат трудовому законодательству. Работник может нести ответственность лишь за причиненный им ущерб. Риски, связанные с браком, просрочкой товара, ложатся на предпринимателя. Пишите заявление в трудовую инспекцию.

18.10.2014, 12:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 360. Утратила силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 220-ФЗ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Нуриахметова Светлана Максимовна

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.9 13552 отзывa

хочу узнать законно ли то что с нашей зарплаты удерживают часть за списание просроченного товара или брак - Это незаконно, обращайтесь с жалобой в трудинспекцию

18.10.2014, 12:39

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Нет, это незаконно.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

18.10.2014, 12:39

Спросить юриста