Правомерно ли увольнение во время командировки и как обжаловать? Вопрос о неполной и незаверенной копии приказа

Если речь идет об увольнении по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) по отрицательным мотивам, то увольнение незаконно, т.к. работодатель должен был соблюсти порядок примененения дисциплинарного взыскания, т.е. взять объяснения, издать и ознакомить с приказом. Причем после увольнения Вас не имели право посылать ни в какие командировки, т.к. с даты увольнения Вы не являетесь работником предприятия.

В общем для более точной консультации необходимо знать по какой статье Вас уволили, т.к. помимо увольнения по инициативе администрации есть еще несколько оснований.

Копии документов должны быть заверены надлежащем образом, ст. 62 ТК РФ - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.