Рассмотрение договора подряда в качестве трудового договора - основания и возможные последствия

Вопрос №5154953 из г. Воронеж
опубликован 19.10.2014, 13:58

Я фрилансер, работаю удаленно.

Скажите, пожалуйста, будет ли рассматривать суд Договор подряда в качестве Трудового договора, если:

1. В договоре подряда есть такие строки В период с 20-го по 25-е число каждого месяца производится оплата этапов (Блоков Работ), выполненных

Исполнителем и принятых Заказчиком после 5-го числа этого месяца.

2. 2 месяца подряд приходила на мою карту одинаковая сумма (устная договоренность, что я буду получать ЗП, хотя оформлен по договору подряда)

3. Я не подписывал акт приёмки работ каждый месяц, единственное что я подписывал это договор подряда и вот такую бумажку (но документы с подписями обоих сторон есть только у заказчика, т.е. он в эту спецификацию может вписать все что угодно)

Вот так выглядит эта спецификация http://my.jetscreenshot.com/20779/20141019-pgj2-129kb.jpg

Спрашиваю всё это, т.к. за 3 й полностью проработаный месяц мне заплатили лишь частично.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гончаров Илья Александрович

Адвокат Воронеж, стаж 16 лет

4.9 50 отзывов

Если вы не являетесь ИП, то ваш договор могут признать трудовым, однако, будет ли он таковым признан наверняка, вам никто не скажет, поскольку данное обстоятельство оценивается индивидуально в совокупности с иными доказательствами по делу и по внутреннему убеждению суда.

19.10.2014, 18:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация