Неоправданный увольнение специалиста во время декретного отпуска - экспертиза действий администрации и возможные пути решения проблемы.

17.10.2006 г я была временно принята на период декретного отпуска специалиста отдела предприятия. 22.12.2006 года мне предлагают, написать заявление об увальнение по собственному желанию, объясняя это тем, что специалист, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, перед уходом в дородовой отпуск, взяла трудовой отпуск по окончанию которого которого ей открывают б/лист на 1 день раньше. Все это выясняется в декабре. Они нахадят выход из положения, что я должна написать заявление об увальнение 22.12.2006 в пятницу (суббота, воскресенье-выходные). А 26.12.06 я должна написать заявления о приеме на работу. С этим "выходом" из создавшейся ситуации я была не согласна. Ссылаясь на то, что прерывается стаж работы и все это отразится на премии в конце года. Меня успокоили, что все будет в порядке и я не в чем не буду ущемлена. 22.12.2006 г меня увольняют, а 26.12.2006 г меня принимают на работу. Хотя 25.12.2006 г я как положено выхожу на работу и отрабатываю полностью рабочий день т.к. конец года, и я беспокоилась о не доделанной работе. В октябре 2007 издается приказ о том, что специалистам проработавшим год на 17.10.2007 выплатить денежные средства на сананаторно-курортное лечение. А я на получение этой денежной выплаты не имею права, так как до года у меня не хватает 3-х дней. У меня ребенок 7 лет, его воспитываю одна. На работе провожу больше положеного времени, еще и домой беру, работаю ночами. Сверхурочная переработка не оплачивается. Правомерны ли действия администрации? И как мне поступить?