Право на премию при отсутствии работы - случай из государственной гражданской службы
опубликован 17.01.2008, 01:59
Ответ на такую ситуацию. На государственной гражданской службе предусмотрено премировании государственных служащих, есть такой вид премии как премия за выполнение особо важных и сложных заданий, то етсь носит целевое назначение. Допустим премия должна была быть выплачена за фактичекси отработанное время в определенном месяце, а госслудащий в этом месяце фактически не работал, можно ли ему не выплачивать эту премии, приэтом за ним сохранются все отсальные выплаты, предусмотренные ФЗ о государственной гражданской службе.
Если формулировка условия о выплате премии именно "за фактически отработанное время" в расчетном месяце, то выплачивать и нельзя. Отсутствие отработанного времени в таком случае исключает право на получение премии.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какие действия в данном случае будут оптимальны, и в какие сроки их следует предпринять?
Имею ли я право ежемесячно знакомиться с % начисленной премии по специалистам хотя бы своего отдела?
Проблемы с выплатой премии при выполнении условий коллективного договора
Как правильно выплатить премию за месяц при наличии оплачиваемого отпуска 14 дней?
Отсутствие премий для надежно выполняющего свою работу муниципального служащего - правомерно ли это?
Квартальная премия уволенному работнику при отсутствии указания на ее размер в трудовом договоре
Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.
Установление правил исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих субъекта РФ
Право на премию при увольнении - выплачивается ли ее за фактически отработанное время
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут