Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя - какие права у сотрудника и как обжаловать решение предприятия в суде?
Вопрос №5165519
из г. Бавлы
опубликован 20.10.2014, 19:04
опубликован 20.10.2014, 19:04
За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен.
Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был.
После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться.
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм?
Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Лигостаева Антонина Васильевна, выовды сделаны давно, сменено место жилья, чтобы сократить время пути, ваш ответ совершенно не корректен
20.10.2014, 19:29
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.
---а что вы хотите. поощрение в виде премии. если постоянно опаздываете на работу. делайте выводы.
20.10.2014, 19:16
Оценка автора вопроса:
Мне не понравился Ваш ответ.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 661
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 723
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 061
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 594
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 145
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
26 868
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 936
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
3
20 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 30 лет онлайн
г.Москва
Лысенко В.М.
5
1 440
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Шилкунене Ю.В.
5
1
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Владивосток
Чурилова Е.М.
5
402
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы
Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?
И в статье 192 ТК такого взыскания как лишение премии не предусмотрено.
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Могу ли я оспорить лишение премии в суде (в заводской профсоюз смысла обращаться не вижу, были уже прецеденты)?
Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.
Незаконное лишение 10% премии - возможность подачи искового заявления и необходимые документы
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли вынесение приказа о выговоре и лишении премии без объяснительной записки?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут