Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя - какие права у сотрудника и как обжаловать решение предприятия в суде?

Вопрос №5165519 из г. Бавлы
опубликован 20.10.2014, 19:04

За опоздание, начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии, с приказом не был ознакомлен. Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был. После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться. Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики. Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм? Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Денис

Юрист Бавлы

0 отзывов

Лигостаева Антонина Васильевна, выовды сделаны давно, сменено место жилья, чтобы сократить время пути, ваш ответ совершенно не корректен

20.10.2014, 19:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122167 отзывов

Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики.

---а что вы хотите. поощрение в виде премии. если постоянно опаздываете на работу. делайте выводы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последовательное лишение премии и грубое обращение руководителя - какие права у сотрудника и как обжаловать решение предприятия в суде?

Похожие вопросы