Возможные вопросы о нарушении норм премирования и права работника

Вопрос №5165914 из г. Казань
опубликован 20.10.2014, 19:49

Ряд вопросов о нарушении норм премирования За опоздание (из за нестабильности хождения общественного транспорта и отдаленного района от места работы) начальник участка попросил написать объяснительную, после я получил выговор от директора, и был лишен премии с приказом не был ознакомлен. Затем за повторное нарушение последовало лишение премии на 30% - при этом я был оповещен об этом устно, со слов начальника участка, но не писал объяснительную, и с приказом ознакомлен не был. После было зафиксировано мое отсутствие на рабочем месте, во второй половине дня, из чего последовало написание объяснительной по требованию начальника участка, и лишение премии на 100%, в этот раз мне предоставили приказ о лишении, в котором обязали меня расписаться. Плюс к этому руководитель предприятия на все вопросы отвечает крайне грубо, с применением ненормативной лексики. Меня интересует последнее лишение (т.к премия у нас в разы выше чем оклад), могу ли я требовать у управляющих лиц восстановления премии, за какие либо несоблюдения норм? Или в крайнем случае какие нарушения со стороны предприятия являются основанием для подачи в суд, при этом, какие у меня будут преимущества при его выигрыше?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королева Елена Михайловна

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 806 отзывов

Здравствуйте, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании суммы премии. Но здесь надо смотреть - является ли премия составной частью зарплаты, прописана ли в трудовом договоре или же премия по итогам работы - тогда я бы не рассчитывала на успех в суда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные вопросы о нарушении норм премирования и права работника

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы