Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неотгуленные отпуска (увольняться я не собираюсь) и как это оформить?

1. В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд вне зависимости от того подавалось заявление или нет.

В соотв. со ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (т.е. должен быть график)

Если у Вас не использовано несколько (2 и более) отпусков, то все они должны быть Вам предоставлены. Какой либо перенос отпусков возможен только с писменного согласия работника.

2. В соотв. со ст.126 ТК работодатель может заменить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией, по письменному заявлению работника.

Как решить вопрос, о предоставлении? Вероятно, совсем по мирному не получится, если работодатель закроет глаза на ТК, а профсоюза нет.

Поскольку Руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства несут ответственность по ст. 362 ТК, то официально вы можете обратится в инспекцию по труду, прокуратуру и в суд. В первые два органа можно обратиться псиьменно (от имени другого лица, права которого так же нарушаются, в заявлении следует указать всех известных вам лиц не получивших отпуск). Если после проверки никакой реакции не последует, а себя раскрывать вам не захочется, то пишите жалобу на проверяющих в вышестоящие организации ( над прокурором есть областной прокурор, над ним генеральный) с указанием на неэффективность проверки (проведенной или непроведенной) и так до тех пор пока на ваш вопрос об отпуске не поступит положительный ответ. Как только с проверяющими организациями договариваться станет дороже чем выполнять законы, отпуска будут предоставляться по графику.

С уважением Назаров Александр.