Подскажите, как можно получить хотя бы денежные компенсации за неотгулянные отпуска (за оба года)?

Вопрос №50484 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.08.2002, 12:26

Сегодня исполняется ровно 2 года с момента приёма меня на работу в ЗАО. За это время я ни разу не была в отпуске - ни в очередном, ни за свой счёт. Уверена, что, сколько ещё я ни проработаю в этой организации - отпусков так и не дождусь. Подскажите, как можно получить хотя бы денежные компенсации за неотгулянные отпуска (за оба года)? Тексты статей нового КЗоТа об отпусках я уже почти наизусть знаю - прошу помочь реальным советом, желательно из Вашей практики. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горная Людмила Васильевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

6 отзывов

Уважаемая Александра!

Непредоставление ежегодного отпуска работнику является грубым нарушением трудового законодательства и конституционных прав граждан на отдых.

Если Вы , согласно утвержденного графика писали заявление на предоставление очередного отпуска, а отпуск не был представлен, потребуйте письменного объяснения о причинах непредоставления отпуска и обжалуйте такой отказ в комиссию по трудовым спорам или в суд, а более оперативно этот вопрос могут решить органы Федеральной инспекции труда, предписание которых также обязательно для работодателя и они наделены правом привлекать к административной ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

По соглашению сторон неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсацией в пределах, если он превышает 28 к/дней. Т.е. 28 к/д должны быть предоставлены в натуре, а все, что свыше может быть компенсировано деньгами.

А в случае увольнения работника денежная компенсация должна быть выплачена за все дни неиспользованного отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, как можно получить хотя бы денежные компенсации за неотгулянные отпуска (за оба года)?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы