Требования при заключении срочного трудового договора и возможность принятия работника на полную ставку
опубликован 18.01.2008, 09:48
В ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор. Совместители входят в этот перечень, но там нет никакой "привязки" к кварталу. Вы можете смело заключать договор на год. Если работник хочет, чтобы его совмещение было записано в трудовую книжку - запишите, если нет, то в вашем случае достаточно паспорта. Время работы совместителей регулируется ст. 284 ТК РФ. Суммарное рабочее время в течение месяца не должно превышать 1/2 от общей нормы, т.е. вы можете принять сотрудника по совмещению только на 1/2 ставки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Вопрос такой: Считается ли после этого, что временно принятый работник автоматически переходит на бессрочную работу?
Оформление окончания срочного трудового договора в трудовой книжке и указание причины срока
«Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечению срока срочного трудового договора»
Насколько правомерно изменять условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору?
Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы?
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Запись в трудовую об увольнении при окончании срочного договора - наличие необходимости при заключении нового контракта?
Работник находится в длительном отпуске из-за отсутствия заказов, несмотря на наличие трудового договора на неопределенный срок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут