Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы?

Вопрос №550223 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.03.2008, 19:18

При оформлении заполнен типовой бланк трудового договора, должна ли председательТСЖ делать запись в трудовой книжке или этот договор действителен? Председатель мне сказала, что на основании этого данное место работы не является основным. Так ли это? Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы? Имеет ли он право отказать во внесении данной записи? С уважением. И Романюк.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Если для Вас работа это основная, и Вы там проработаете более 5 дней, то работадатель обязан вести на Вас трудовую книжку и заключить с Вами трудовой договор, другое дело если вы не обозначили этот момент, то ваш работодатель может сослаться на трудовой кодекс, где если вы работаете по трудовому договору и это работа не основная, по совместительству, то только лишь по ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ может быть внесена запись в трудовую.

обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы? Имеет ли он право отказать во внесении данной записи?

Да, тем более Вы ему об этом говорите, согласно пункту 4 ч. 2 ст. 57 ТК. РФ.

P.S.

Прошу Вас высказать мнение по ответу. С уважением Дмитрий.

26.03.2008, 19:33

Благодарю за данное разъяснение. Надеюсь получить следующий ответ.
С уважением. И Романюк

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нет коллективного договора, то обязан ли работодатель внести в текст договора строку о сроке выплаты заработной платы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы