Работник находится в длительном отпуске из-за отсутствия заказов, несмотря на наличие трудового договора на неопределенный срок. Как обеспечить его права и исправить ситуацию?
опубликован 17.01.2013, 07:37
С работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. Однако из-за отсутствия заказов он уже год находится в отпуске без содержания.
В связи с вышеуказанными обстоятельствами работник был принят на основании срочного трудового договора в другую организацию (не связанную с первой) на полный рабочий день и соответственно полную ставку.
Запись в трудовую книжку по второму месту работы не вносилась.
Правомерна ли сложившаяся ситуация? Если нет, то как это можно исправить?
Может, если второй трудовой договор является трудовым договором о работе по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку не вносится. Исправить можно только переподписав его таким образом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
«Как исправить запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечению срока срочного трудового договора»
