Отказ руководства в подписании заявления - Как защитить свои права на отпуск и куда обратиться

Вопрос №516840 из г. Москва
опубликован 18.01.2008, 10:26

Написал заявление - но руководство отказалось его подписывать на данный момент - сообщил что надо передать дела и т п и т д имеет ли право работадательне отпускать меня и держать "специально" не отдавать трудовую какой срок? Как повлиять на них что бы меня спокойно отпустили (соответственно оплатили все отпуска которые я не отгулял, все время которое они меня не отпускают), куда жаловаться на это рабовладение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Диденко Анна Владимировна

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 112 отзывов

По закону вы должны предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если возникают вопросы, вам необходимо иметь подтверждение того, что вы заявление написали и его передали. Попробуйте на втором экземпляре поставить входящий номер или чтобы кадровик (бухгалтер) расписались на втором экземпляре и поставили дату. Если такое подтвержедние будет у вас на руках, то после двух недель отработки вы можете не выходить на работу на законных основаниях, т.к. в последний день вашей работы с вами должны произвести расчет и выдать трудовую книжку. Пригрозите начальству, что напишите (позвоните) в трудовую инспекцию по Москве или будете обращаться в прокуратуру с жалобой на нарушение ваших прав. Обычно такие угрозы имеют действие.

18.01.2008, 10:35

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация