Право работника на отгулы за работу во время отпуска - анализ решений судебных инстанций и статьи, подтверждающие обоснованность требований работника
опубликован 21.10.2014, 07:49
Вопрос такой: Работник работал во время отпуска. Работодатель приказ не издал. НО есть приказ о наложении на работника выговора за недобросовестное исполнение труд. Обязанностей за этот же период. Суд отказал. Апеляция признала правоту работника на отгулы за работу во время отпуска в удобное для работника время. Кассация написала что раз не было приказа то и взятки гладки. Но есть же решение суда которое узаконило выговор за исполнение труд. Обязанностей во время отпуска. Это решение является беспорным доказательством того что работник выходил на работу. Какие статьи упомянуть в кассации в Верховный суд России. Я не юрист, а мне нужны доводы. Мне нужны статьи на которые я могу опереться. Ведь я права.
Обратитесь очно к юристу, так как нужно изучить все имеющиеся материалы для грамотного составления кассационной жалобы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Действия работодателя при получении заявления работника на увольнение по собственному желанию после вынесения дисциплинарного
Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут