Ликвидируется филиал, предлагают работу не подходящую территориально, мои права.
опубликован 21.10.2014, 08:02
Можете не соглашаться.
Вас уволят в связи с ликвидацией филиала.
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сокращение сотрудников в филиале - Как сохранить свою должность в условиях беременности?
Вопрос о предложении работы после ликвидации филиала ООО
Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?
Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.
Предлагаемый перевод работников филиала на Крайний Север - возможные последствия отказа
Штамп, как известно не имеет юридической силы.
Что делать с беспроцентным займом от ликвидированного филиала - обязана ли я выплачивать его?
Нам необходимо набрать сотрудников для работы в Филиале.
Допустимо ли увольнение директора филиала по сокращению штатов, если филиал не ликвидируется и продолжает работать в прежнем виде.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут