Сокращение сотрудников в филиале - Как сохранить свою должность в условиях беременности?

Вопрос №5498057 из г. Великий Новгород
опубликован 28.11.2014, 11:58

Пришел приказ с главного офиса, что наш филиал ликвидируется, НО!, уведомления выдали о СОКРАЩЕНИИ сотрудников. Я беременная. Вопрос: Должны ли они оставить МОЮ должность за мной? Или они имеют права предложить другую, например подходящую для моего положения, но намного меньше оплаченную? Или например должность в другом филиале (другой город).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Статья 179. ТК РФ

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение сотрудников в филиале - Как сохранить свою должность в условиях беременности?

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы