Работодатель требует объяснений по опозданию, но возможно время на камерах не совпадает с моими часами

Вопрос №5171983 из г. Пермь
опубликован 21.10.2014, 13:51

Работодатель через 10 дней потребовал предоставить письменное объяснения по факту опоздания на работу 10.10.14, хотя я думаю, что не опаздывал. Возможно, что у работодателя и у меня часы показывают разное время. Если опоздание и было. То всего 1-2 мин. Фиксацией факта якобы опоздания являются показания камер видеонаблюдения, которые зафиксировали заезд моего автомобиля якобы уже по истечению контрольного времени. Никакого акта на месте не составлялось. Могу ли я давить на то, что опоздания не было, т.к. время, которое зафиксировала камера, неправильное и система видеофиксации не является средством измерения времени.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзыва

Не чего не пишите пусть он Вас ещё за год попросит написать.Говорите был на работе и всё.

21.10.2014, 13:56

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзыва

Да, можете приводить любые доказательства в опровержение опоздания.

21.10.2014, 13:53

Спросить юриста

Юрий Николаевич

Автор вопроса

0 отзывов

Еще вопрос. В уведомлении о необходимости предоставления письменного объяснения работодатель ссылается на ст.193 ТК РФ., том, что объяснение необходимо предоставить в течении 2 рабочих дней, т.е. 22.10.14. Однако, я думаю, что это касается времени с момента обнаружения нарушения, а не с даты уведомления (20.10.14). Правильно ли я думаю. ТК посмотрел, но там как-то размыто сказано.

21.10.2014, 14:15

Спросить юриста

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзыва

Добрый день!

В ст. 193 ТК РФ так же говориться, что Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Т. е. в Вашем случае работодатель укладывается в отведенное для рассмотрения Вашего случая время (10.10.2014г.) и после 22.10.2014г. выпусти приказ о вашем наказании, если вы не предоставите ему свои доказательства и он сочтет что данные доказательства опровергают его версию с Вашим опозданием.

Еще один важный момент в части ознакомления Вас с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка), в котором указывается время начала, окончания работы и обеденный перерыв. С данным документом вы должны были быть ознакомлены под роспись.

Удачи!

21.10.2014, 14:39

Спросить юриста